Verweigerung der nacherfüllung werkvertrag

Die Arbeitsbeziehungen entstehen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages infolge der Ernennung zu einer Position oder Bestätigung in einer Position in den Fällen, die durch das Gesetz, andere normative Rechtsakte oder die Organisationscharta (Statut) festgelegt sind. Artikel 374. Garantien für Arbeitnehmer, Mitglieder von Berufsgewerkschaften, die Vollzeitbeschäftigte sind. Ein Arbeitgeber erlässt im Rahmen seiner Zuständigkeit im Rahmen seiner Zuständigkeit lokale normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, im Einklang mit den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen. Mitglieder von Wahlgewerkschaftsgremien, die in einer bestimmten Organisation Vollzeitbeschäftigte sind, werden von der Erfüllung ihrer direkten Arbeitspflichten als Delegierte von Kongressen und Konferenzen, die von den Gewerkschaften organisiert werden, und auch zum Zwecke der Teilnahme an der Arbeit der Wahlgewerkschaftsgremien vorübergehend entlastet. Vorübergehende Entlastungsbedingungen und das Verfahren der Gehaltsauszahlung für die Dauer der Teilnahme an den aufgeführten Maßnahmen, wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrag definiert. Dieser Kodex, die Gesetze und andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, gelten für alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben. Nach fünf Kalendertagen der Arbeit der Vermittlungskommission kann einmalig ein einstündiger Warnstreik angekündigt werden, und der Arbeitgeber wird drei Tage schriftlich gekündigt. Arbeitszeit und Ruhezeit während des Berechnungszeitraums werden durch den Schichtarbeitszeitplan geregelt, der von einem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung einer gewählten Gewerkschaft der Organisation genehmigt wird. Die Mitarbeiter werden spätestens zwei Monate vor der Umsetzung über einen Arbeitsplan informiert. Ein Kollektivarbeitsvertrag kann zusätzliche jährliche unbezahlte Tage bis zu 14 Kalendertage für den Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, den Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren, den alleinerziehenden Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren stillt, den alleinerziehenden männlichen Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren zu jeder für sie bequemen Zeit stillt, vorsehen.

Mitarbeiter, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Bedingungen (einschließlich Unterirdischer Arbeiten) harte Arbeit leisten und arbeiten, sowie Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehrsfluss werden obligatorisch vorvorläufig (bei der Übernahme des Arbeitsplatzes) und regelmäßige (jahresweise für Personen unter 21 Jahren) ärztliche Untersuchungen (Erhebungen) auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt, um ihre Eignung für die Durchführung der auferlegten Arbeit zu ermitteln und Berufskrankheiten zu verhindern. In Übereinstimmung mit medizinischen Kommentaren unterziehen sich die vorgenannten Mitarbeiter auch dringenden medizinischen Untersuchungen (Erhebungen). Es ist nicht einfach, einen Streit über Disziplinarmaßnahmen oder Leistungsmanagement in die Fair Work Commission zu bringen. Es ist notwendig zu überlegen, was die Motivation des Arbeitgebers ist, die Maßnahmen gegen Sie zu ergreifen und ob es irgendwelche Beweise gibt, die über Ihren bloßen Glauben hinausgehen. Sie können möglicherweise einen Antrag bei der Fair Work Commission stellen, wenn der Arbeitgeber durch einen Grund motiviert ist, der nach dem Fair Work Act verboten ist oder Gegenden Zudensametzung enden. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber gegen Sie vorgeht, weil Sie eine Beschwerde bei einer externen Behörde eingereicht haben, eine Beschwerde oder eine Anfrage über Ihre Beschäftigung eingereicht haben, wegen eines diskriminierenden Attributs wie familiären Pflichten oder einer vorübergehenden Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Dies ist keine erschöpfende Liste, und Sie sollten sich so schnell wie möglich rechtlich über Ihre Optionen beraten lassen, da für die Erstellung dieser Arten von Anträgen Fristen gelten.