Tarifvertrag für wach- und sicherheitsgewerbe nrw

Es müssen mehrere Faktoren vorhanden sein, um Tarifverhandlungen auf Branchenebene zu ermöglichen: Für faire und nachhaltige Ergebnisse ist es unerlässlich, dass die Akteure auf Länderebene am Steuer sitzen, um die Löhne und Arbeitsbedingungen in der Branche zu bestimmen. Gleichzeitig sind wesentliche und dauerhafte Verbesserungen ohne Änderungen der Einkaufspreise und -praktiken internationaler Käufer nicht möglich. Deshalb bringt der ACT-Ansatz alle relevanten Akteure zusammen, um eine nachhaltige und produktive Bekleidungsindustrie zu erreichen. Mit der neuen Vereinbarung werden die Vorschriften für den Elternurlaub geändert. Die Urlaubszeit mit vollem Lohnwird verlängert sich von insgesamt 13 Wochen auf 16 Wochen. Acht dieser Wochen sind für den Vater vorgesehen. Sektorale Tarifverhandlungen schaffen gleiche Wettbewerbsbedingungen, in denen Wettbewerbsvorteile nicht durch unterdurchschnittliche Arbeitsbedingungen gewonnen werden können. Die Arbeitnehmer der Branche haben unabhängig von ihrem jeweiligen Arbeitgeber Anspruch auf die im Tarifvertrag ausgehandelten Löhne und Leistungen. Vorhersehbarkeit und Transparenz von Lohnerhöhungen bieten den Unternehmen die Stabilität, die für längerfristige Investitionen erforderlich ist. Diese Verpflichtungen werden für jedes Land festgelegt und umgesetzt, sobald ein Tarifvertrag auf Branchenebene unterzeichnet ist, der die uneingeschränkte Achtung der Vereinigungsfreiheit, ein kontinuierliches und substanzielles Lohnwachstum und einen wirksamen Überwachungs- und Durchsetzungsprozess gewährleistet. Alle Daten stammen aus dem Jahr 2013 und sind im Bericht über private Sicherheitsdienste für Europa zu finden, der vom Verband der Europäischen Sicherheitsdienste (CoESS) veröffentlicht wurde. Der Vergleich zeigt, dass in allen Ländern das jährliche Einkommen aus privaten Sicherheitskräften hoch ist, und in den meisten Ländern gibt es eine große Anzahl aktiver privater Sicherheitsfirmen.

Von den sieben Ländern, die wir verglichen haben, haben die Sicherheitsleute in Kroatien mit Abstand den niedrigsten monatlichen Mindestlohn (selbst wenn man die Lebenshaltungskosten und -standards vergleicht), der sich auf 450 Euro belief, während der höchste monatliche Mindestlohn für Sicherheitskräfte in Schweden registriert wurde, wo er 2.571 Euro betrug. In Absprache mit den Erzeugerländern, die als erste verhandlungen, dass ein Tarifvertrag auf Branchenebene aushandelt wird, entwickelt ACT länderspezifische Beschaffungsverpflichtungen. Die Parteien können sich auf kosteneffiziente, schnelle und klare Streitbeilegungsmechanismen entsprechend ihren Bedürfnissen und Prioritäten einigen. Die Regierungen können die koordinierte Lohnfestsetzung durch Verlängerungsmechanismen unterstützen. Indem die von repräsentativen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen ausgehandelten Bestimmungen für die gesamte Branche rechtsverbindlich gemacht werden, können die Regierungen einen gerechten, innovativen und produktiven Sektor fördern, der auf einem fairen Wettbewerb beruht. Auf die Frage nach der Arbeiterorganisation lachte Zdravgo bitter: “Wie können wir uns organisieren, wenn wir alle verstreut sind und uns nicht einmal kennen? Ich bin der Einzige, der zuschlägt, und es bedeutet niemandem etwas. Denunziant und auf Wiedersehen. Vor über 10 Jahren gab es Kämpfe um einen Tarifvertrag, der aber abgesagt wurde… Als ich anfing, für dieses Unternehmen zu arbeiten, war nichts mehr davon übrig. Im Allgemeinen kümmert sich niemand um die Sicherheitsleute. Die Leute gehen an mir vorbei, als wäre ich eine Art Lampe, sie sagen nicht einmal Hallo.” Wir sprechen auch über das neue Privatschutzgesetz. Sraka betont, dass sie trotz einiger positiver Entwicklungen mit der Gewerkschaft der Beschäftigten in den Sicherheitsdiensten nicht zufrieden sind, da sie die Kriterien für Wach- und Sicherheitsleute senken wird.