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Die untersuchten Länder bestimmen die Dauer des Mutterschaftsurlaubs im Wesentlichen auf zwei Arten: entweder durch Angabe seiner Gesamtlänge oder durch getrennte Angabe der pränatalen und postnatalen Zeiten. Mit der ersten Methode ist es auch möglich, anzugeben, wie der gesamte oder ein Teil des Urlaubs vor und nach der Geburt zugeteilt wird. Im Nahen des Jahrhunderts werden viele Arbeitgeber Arbeitnehmer leiten, deren Produktivität und Verfügbarkeit direkt mit ihrer Fähigkeit zusammenhängen, ein Gleichgewicht zwischen beruf und familiärem Leben zu erreichen. Der Elternurlaub kann es den Unternehmen ermöglichen, die Humanressourcen besser zu nutzen, indem sie die Fluktuation und Fehlzeiten verringern. Die Leistung der Mitarbeiter kann sich auch verbessern, wenn der Arbeitnehmer nach dem Urlaub motivierter und weniger gestresst an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Eine studie in Deutschland, die vom Institut für Entwicklungsplanung in Auftrag gegeben wurde, ergab, dass 90 Prozent der Unternehmen keine größeren Probleme mit dem Elternurlaub hatten oder keine nennenswerten Kosten festgestellt hatten.3 In Belgien scheint das “Karrierepausensystem” zu Einsparungen bei den öffentlichen Ausgaben geführt zu haben. Das Arbeitslosengeld, das eingespart wird, wenn arbeitslose Arbeitnehmer, die Urlaub nehmen, ersetzt, hat 1992 schätzungsweise 7,85 Mrd. BF-Ausgaben verringert.4 Niemand wird die besonderen physiologischen Anforderungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Gefangenschaft leugnen. Als unverzichtbares Mittel zum Schutz der Gesundheit einer Frau und ihres Kindes ist das Recht der Mutter auf eine Ruhezeit bei der Geburt eines Kindes zusammen mit der Garantie, nach der Pause mit angemessenen Mitteln zur Unterstützung ihrer selbst und ihrer Familie wieder arbeiten zu können, das Kernelement jedes Instruments, das die Fortpflanzungsrolle der Frau mit den Anforderungen einer bezahlten Beschäftigung in Einklang bringen soll.

Die Bedeutung dieses Rechts, das in der Mutterschutzkonvention (überarbeitet), 1952 (Nr. 103)1 verankert ist, wird dadurch unterstrichen, dass das betreffende Übereinkommen es nicht einer Dienstzeit unterwirft. Die einzige Bedingung, die im Übereinkommen Nr. 103 und im Mutterschutzübereinkommen von 1919 (Nr. 3) festgelegt ist, ist die Vorlage eines ärztlichen Attestes, das den voraussichtlichen Einschließungstag angibt. Die Verpflichtung zur Unterrichtung des Arbeitgebers ist auch die einzige Bedingung, die auf europäischer Ebene in der Richtlinie 92/85 des Rates über die Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitss am Arbeitsplatz für schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen, die vor kurzem geboren haben oder stillen, vorgesehen ist, um sicherzustellen, dass eine Arbeitnehmerin ihren Anspruch auf Mutterschaftsurlaub ausüben kann, ohne gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und von anderen Schutzmaßnahmen profitieren kann.2 Einige Länder erhöhen die Dauer der Zahlung von Leistungen für großfamilien Familien. In Frankreich beispielsweise wird das Geldgeld für acht Wochen vor und 18 Wochen nach der Geburt für das dritte und die nachfolgenden Kinder gezahlt, verglichen mit den sechs Wochen vor der Geburt und zehn Wochen nach der Geburt für das erste und zweite Kind. Was die Frage der Begrenzung der Zahl der Kinder betrifft, für die Mutterschaftsgeld gewährt wird, so wirft jede solche Beschränkung ethische Bedenken auf, da die soziale Sicherheit ein Menschenrecht ist, auf das Frauen und Kinder als Mitglieder der Gesellschaft Anspruch haben.6 Im Agrarsektor sowie in den oben analysierten Kategorien von Arbeitnehmern bestehen jedoch nach wie vor erhebliche Lücken, insbesondere in Bezug auf Teilzeitbeschäftigte, Heimarbeiter, Hausangestellte und Gelegenheitsarbeiter, Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmer. Obwohl diese Lücken kleiner werden, bleibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass ihr Rechtsschutz wirksam wird.

Die von der Internationalen Arbeitskonferenz in ihrer Entschließung über Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Beschäftigung gebrachte Besorgnis ist auch heute noch von Bedeutung:19 “Die schrittweise Ausweitung des Mutterschutzes auf Frauen in allen Tätigkeitsbereichen und Unternehmen aller Größen, einschließlich der Frauen, die Gelegenheits-, Zeit-, Teilzeit-, Subvertrag- und Hausangestellte sowie Selbständige und Familienarbeitskräfte sind, sollte vorrangig berücksichtigt werden.”